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社科院發佈《人口與勞動綠皮書》 建議2018年起延遲退休



《人口與勞動綠皮書》發佈

北京晨報訊(記者 王歧豐)昨天,中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社,共同發佈《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》,建議從2018年開始延遲退休。

中國目前存在大量低齡退休人員,開發其潛力是今後的主要方向。鑒於我國退休年齡規定始於幾十年前,已經顯得過低。綠皮書建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

具體建議如下,首先,實現養老金制度並軌,將退休年齡歸為兩類:職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次,職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步:2017年完成養老金制度並軌時,取消女幹部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。

綠皮書建議,為瞭瞄準最低工資的覆蓋群體,減少政府監管難度,應該嘗試隻公佈小時最低工資標準,讓該標準同時適用於非全日制從業人員和全日制從業人員。

公務員工資是社會高度關註的分配問題。綠皮書認為,公務員名義工資和實際工資提高的空間都不大。目前,經濟下行壓力加大,在這種形勢下,公務員工資不應該超出居民平均收入的增速。

綠皮書指出,公務員工資整體上漲的空間雖然有限,但是也應該考慮到公務員群體的合理訴求和人員結構的現實,對公務員工資進行結構性的調整。建議提高基本工資比重,降低津貼補貼的比重,這是公務員工資規范化、透明化的必要步驟。建立職務與職級並成家貸款行的制度,讓無職務但資深且貢獻大的公務員收入得到提高。同時,拉開等級工資差距,增強工作激勵。

綠皮書指出,全面放開二孩生育有可能引起生育水平波動,但不會引起大幅全面反彈。

新聞來源http://finance.sina.com.cn/china/20151203/010023914837.shtml
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